Met ingang van 1 januari 2008 heeft European Christian Mission Nederland (ECM) in Deventer een verklaring van de Belastingdienst dat zij wordt aangemerkt als Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Dit betekent dat uw giften aan ECM fiscaal aftrekbaar zijn.
Als u een gift geeft, zowel eenmalig als periodiek, hebt u de mogelijkheid om dit bij de Belastingdienst af te trekken van uw belastbaar inkomen. Een belangrijke voorwaarde om uw gift te mogen aftrekken, is dat deze gift bestemd moet zijn aan een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI).
Om in aanmerking te komen voor een ANBI-beschikking moeten organisaties aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden beogen vooral de transparantie van een instelling. ECM vindt transparantie belangrijk. We leggen u graag uit waar uw gift precies naartoe gaat. We voldoen dan ook graag aan de ANBI-voorwaarden.
Hieronder vindt u een aantal zaken terug waar u als giftgever in geïnteresseerd zou kunnen zijn en die ANBI van ons vereist. Meer informatie over de ANBI-beschikking en het aftrekken van giften kunt u vinden op www.belastingdienst.nl.
European Christian Mission Nederland (ECM) in Deventer staat geregistreerd onder RSIN nummer: 002931321
Dit nummer hebt u bij de belastingaangifte nodig onder het kopje 'giften' als u een periodieke schenking (lijfrenteschenking) voor ECM Nederland heeft lopen. In alle andere gevallen (dus ook als u periodiek een bepaald bedrag overmaakt of laat incasseren) selecteert u 'nee' bij de vraag : 'Was dit een periodieke gift die schriftelijk is vastgelegd?'. Op de vraag 'Was het een gift aan een ANBI?' antwoordt u met 'ja'. Op de vraag 'Was het een gift aan een culturele instelling?' antwoordt u 'nee'.
Onze contactgegevens zijn:
Stichting European Christian Mission Nederland
Enkdwarsstraat 2
7413 TV Deventer
Als stichting staan we ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer: 41179447.
Samenstelling bestuur:
Claudia Vink (voorzitter)
Anne Mulder (penningmeester)
Erik van't Ende (bestuurslid)
Theodoor Meedendorp (bestuurslid)
Klik hier voor onze doelstelling, werkwijze en beleidsplan.
Jaarverslag European Christian Mission Nederland
ECM wil transparant zijn over de (financiële) verantwoording van het beleid. Download hieronder ons financieel jaarverslag.
- Financieel jaarverslag 2024
- Financieel jaarverslag 2023
- Financieel jaarverslag 2022
- Financieel jaarverslag 2021
- Financieel jaarverslag 2020
- Financieel jaarverslag 2019
- Financieel jaarverslag 2018
Beloningsbeleid
ECM Nederland is een zendingsorganisatie, waarbij de zendingswerkers hun inkomsten uit een persoonlijke achterban van donateurs moeten opbouwen. De hoogte van hun vergoeding is gerelateerd aan jaarlijks geïndexeerde kosten van levensonderhoud in het land waar zij werken, aangevuld met werkkosten.
Het bestuur ontvangt geen beloning. Alleen gemaakte kosten worden op declaratiebasis vergoed, mits gebaseerd op een bestuursbesluit betreffende de regeling voor kostenvergoedingen.
De directeur wordt vergoed op basis van schaal 11 van de CAO Sociaal Werk, trede 1. Overgang naar een volgende trede is afhankelijk van de resultaten van het jaarlijkse evaluatiegesprek over het functioneren van de directeur in relatie met de doelstelling en visie van ECM-Nederland. De CAO zelf is niet van toepassing, alleen de salarisschaal.
De medewerkers worden vanaf 1 januari 2022 eveneens beloond op basis van de salarisschalen van de CAO Sociaal Werk. De vaststelling van welke schaal is bepaald in de arbeidsovereenkomst en is afhankelijk van de functie. Ook hier geldt als voorwaarde voor een volgende trede het functioneren van de betreffende medewerker in relatie tot de doelstelling en visie van ECM-Nederland. De CAO zelf is niet van toepassing.
Tot 1 januari 2022 was het beloningsbeleid gebaseerd op bestaande arbeidsovereenkomsten, waarbij geen koppeling aan een bepaalde CAO of index was bepaald.
Directeur en medewerkers nemen vanaf 1 januari 2022 deel aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De premie wordt fifty/fifty verdeeld. Voor 1 januari 2022 gold geen collectieve pensioenregeling en werd het opbouwen van een pensioenvoorziening overgelaten aan de medewerker.