Met ingang van 1 januari 2008 heeft European Christian Mission Nederland (ECM) in Deventer een verklaring van de Belastingdienst dat zij wordt aangemerkt als Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Dit betekent dat uw giften aan ECM fiscaal aftrekbaar zijn.
Als u een gift geeft, zowel eenmalig als periodiek, hebt u de mogelijkheid om dit bij de Belastingdienst af te trekken van uw belastbaar inkomen. Een belangrijke voorwaarde om uw gift te mogen aftrekken, is dat deze gift bestemd moet zijn aan een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI).
Om in aanmerking te komen voor een ANBI-beschikking moeten organisaties aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden beogen vooral de transparantie van een instelling. ECM vindt transparantie belangrijk. We leggen u graag uit waar uw gift precies naartoe gaat. We voldoen dan ook graag aan de ANBI-voorwaarden.
Hieronder vindt u een aantal zaken terug waar u als giftgever in geïnteresseerd zou kunnen zijn en die ANBI van ons vereist. Meer informatie over de ANBI-beschikking en het aftrekken van giften kunt u vinden op www.belastingdienst.nl.
European Christian Mission Nederland (ECM) in Deventer staat geregistreerd onder RSIN nummer: 002931321
Dit nummer hebt u bij de belastingaangifte nodig onder het kopje 'giften' als u een periodieke schenking (lijfrenteschenking) voor ECM Nederland heeft lopen. In alle andere gevallen (dus ook als u periodiek een bepaald bedrag overmaakt of laat incasseren) selecteert u 'nee' bij de vraag : 'Was dit een periodieke gift die schriftelijk is vastgelegd?'. Op de vraag 'Was het een gift aan een ANBI?' antwoordt u met 'ja'. Op de vraag 'Was het een gift aan een culturele instelling?' antwoordt u 'nee'.
Onze contactgegevens zijn:
Stichting European Christian Mission Nederland
Enkdwarsstraat 2
7413 TV Deventer
Als stichting staan we ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer: 41179447.
Samenstelling bestuur:
Claudia Vink (voorzitter)
Anne Mulder (penningmeester)
Erik van't Ende (bestuurslid)
Theodoor Meedendorp (bestuurslid)
Hoofdlijnen actuele beleidsplan
De doelstelling en werkzaamheden van de instelling
De hoofddoelstelling van European Christian Mission is het stichtten van nieuwe kerken en gemeenschappen in Europa. Wij geloven dat de kerk Gods plan A is om mensen tot zichzelf te trekken, toe te rusten en er op uit te sturen om Goed Nieuws te zijn en te brengen.
Wij verrichten daarnaast evangelisatiewerk in Europa en lenigen ook sociale nood door middel van gaarkeukens, huiswerkbegeleiding en het organiseren van terugkerende evenementen voor minderbedeelden.
ECM tracht dit doel te realiseren door werving en selectie van kwalitatief goede kandidaat zendingswerkers en de blijvende toerusting, door middel van coaching & mentoring, van werkers op het veld.
European Christian Mission is een zelfstandige organisatie, maar maakt onderdeel uit van European Christian Mission International met een hoofdkantoor in Groot-Brittannië. In totaal werken we met 250+ werkers in 25 Europese landen aan meer dan 100 projecten.
Belangrijke waarden van de European Christian Mission
De Waarden van ECM
De visie van ECM is om de volken van Europa getransformeerd te zien worden in de naam van Jezus Christus. Dit is onze droom en onze ambitie en het vormt de drijfveer achter alles wat wij doen.
Waarom bestaat ECM?
Ons doel, of onze bestaansreden, is God te verheerlijken door het planten en ontwikkelen van kerken die zich vermenigvuldigen, evangeliseren en discipelen maken onder de volken van Europa. Dat is waar ECM voor staat: het faciliteren van kerkplanting in Europa. Onze identiteit als zendingsorganisatie wordt echter in de eerste plaats tot uitdrukking gebracht door onze gedeelde waarden. Andere organisaties kunnen dezelfde visie en zelfs hetzelfde doel delen, maar de onderstaande kernwaarden en onderscheidende kenmerken bepalen de unieke cultuur van ECM.
Waarden
Dit zijn de kernwaarden waaraan leden zich verbinden wanneer zij zich aansluiten bij onze organisatie. Onze teams laten zich bij het planten van kerken leiden door deze waarden. Op elk niveau binnen de organisatie verbinden wij ons ertoe deze waarden in de praktijk te brengen in alles wat wij doen.
Boven – Wij hechten waarde aan een leven dat op God is gericht, waarin moedige geloofskeuzes, gebed en de Bijbel de basis vormen van al onze activiteiten als zendingsorganisatie.
Binnen – Wij zijn toegewijd aan integriteit en wederzijds respect in onze relaties, zodat wij bekend mogen staan als mensen die elkaar liefhebben en voor elkaar zorgen terwijl wij samenwerken aan onze gezamenlijke visie.
Buiten – Wij geloven in actieve en creatieve participatie in Gods missie, door het bereiken van de volken van Europa via het stichten van nieuwe gemeenschappen van volgelingen van Jezus.
Binding – Wij zetten ons in om samen te werken en van elkaar te leren – als teams, velden en nationale afdelingen – en via partnerschappen met anderen, in het nastreven van ons gezamenlijke doel.
Deze vier waarden – een leven gericht op God, integriteit en wederzijds respect in relaties, missie naar de volken van Europa via kerkplanting, en samenwerking – vormen de kernwaarden van ECM.
Deze kernwaarden vormen sinds de oprichting van ECM in 1904 onder leiding van Ganz Raud het fundament van onze organisatie: gebed, liefdevolle werkrelaties, kerkplanting in Europa en samenwerking met anderen. Ze zijn verankerd in het verleden, maar verwoord in een eigentijdse taal die aansluit bij een nieuwe generatie zendelingen, en hebben het potentieel om ons gedrag ook in de toekomst richting te geven.
Onderscheidende Kenmerken
Daarnaast zijn er specifieke kenmerken die de unieke identiteit van ECM tot uitdrukking brengen. Deze noemen wij onze onderscheidende kenmerken. Samen met onze waarden vormen zij wie wij zijn. ECM is: Evangelisch in theologie, Interkerkelijk en internationaal van karakter, Gericht op kerkplanting in Europa.
Deze waarden en onderscheidende kenmerken vormen de essentiële kaders voor onze identiteit en het gedrag binnen de ECM-familie. Als zodanig hebben zij een transformerend potentieel, zowel op persoonlijk als op collectief niveau. Ze stellen ons in staat elkaar verantwoordelijk te houden, zowel in onze lokale teams als in onze leidinggevende structuren.
Op welke wijze de inkomsten worden verkregen
De inkomsten van de instelling worden verkregen via een aantal kanalen:
1. Donaties van particulieren aan de zendingswerkers en/of het werkapparaat c.q. de kantoororganisatie.
2. Het aanschrijven van vermogensfondsen passend bij de missie en visie van European Christian Mission Nederland.
Om het werkapparaat in stand te houden wordt er 10% ingehouden van de donaties aan onze zendingswerkers om de continuïteit te borgen. Daarnaast is er een inhouding van 4% voor het internationale werkapparaat vanwaar er cross-culturele training, leiderschap en conferenties worden georganiseerd voor de gehele organisatie.
Voor de exacte besteding van de gelden verwijs ik u naar het financieel jaarverslag 2024 op deze pagina. In het algemeen worden de gelden als volgt besteedt:
- Het leefbudget van de zendingswerker. Per land en gezinssamenstelling zijn hier vastgelegde normen voor.
- Het in stand houden van het werkapparaat (huur gebouw, salariëring werknemers etc)
Een actueel verslag van de uitgeoefende activiteiten
Het afgelopen seizoen stond in het teken van enerzijds de continuering van waar ECM mee bezig is en het ontplooien van nieuwe activiteiten.
Continuering
European Christian Mission Nederland is met haar Nederlandse werkers het afgelopen jaar betrokken geweest bij 20 kerkplantingen. Een deel daarvan in Nederland, het grootste gedeelte daarbuiten. We zijn o.a. actief in Roemenië, Albanië, Duitsland, Frankrijk, Spanje, Zweden en Slovenië. Activiteiten binnen deze projecten zijn o.a.:
- Het organiseren van kerkdiensten
- Het organiseren voor evenementen voor minder bedeelden
- Het begeleiden van jong-gelovigen
- Evangelisatie
- Training & toerusting van zendingswerkers
- Het aangaan en verder verdiepen van de relaties met lokale partners en stakeholders
We hebben daarin een aantal projecten afgerond en overgedragen aan lokale mensen en onze werkers zijn op hun beurt weer nieuwe kerken gestart in andere wijken, dorpen of steden. Het afgelopen seizoen hebben we een vijftal kandidatenprocedures begeleidt van werkers die mogelijk richting het zendingsveld gaan.
Nieuwe activiteiten
Voor de kantoororganisatie is er begonnen met het uitwerken van een nieuwe visie, missie en strategie met als nevenproject het ontwerpen van een nieuwe huisstijl.
Een aantal kandidatenprocedures lopen op haar einde en zullen in elke gevallen resulteren in een uitzending voor lange termijn naar een land binnen Europa.
Er is een nieuw personeelslid aangenomen voor Fondswerving & Communicatie in maart 2025.
Er is gestart met een nieuw missionair project in Hagenow, Duitsland.
Er is gestart met de begeleiding van nieuwe kerken in Ijsselmuiden, Dronten, Beilen en Stiens.
Voor een breder beeld van onze activiteiten verwijs ik u naar ons laatste ECM Magazine.
Jaarverslag European Christian Mission Nederland
ECM wil transparant zijn over de (financiële) verantwoording van het beleid. Download hieronder ons financieel jaarverslag.
- Financieel jaarverslag 2024
- Financieel jaarverslag 2023
- Financieel jaarverslag 2022
- Financieel jaarverslag 2021
- Financieel jaarverslag 2020
- Financieel jaarverslag 2019
- Financieel jaarverslag 2018
Beloningsbeleid
ECM Nederland is een zendingsorganisatie, waarbij de zendingswerkers hun inkomsten uit een persoonlijke achterban van donateurs moeten opbouwen. De hoogte van hun vergoeding is gerelateerd aan jaarlijks geïndexeerde kosten van levensonderhoud in het land waar zij werken, aangevuld met werkkosten.
Het bestuur ontvangt geen beloning. Alleen gemaakte kosten worden op declaratiebasis vergoed, mits gebaseerd op een bestuursbesluit betreffende de regeling voor kostenvergoedingen.
De directeur wordt vergoed op basis van schaal 11 van de CAO Sociaal Werk, trede 1. Overgang naar een volgende trede is afhankelijk van de resultaten van het jaarlijkse evaluatiegesprek over het functioneren van de directeur in relatie met de doelstelling en visie van ECM-Nederland. De CAO zelf is niet van toepassing, alleen de salarisschaal.
De medewerkers worden vanaf 1 januari 2022 eveneens beloond op basis van de salarisschalen van de CAO Sociaal Werk. De vaststelling van welke schaal is bepaald in de arbeidsovereenkomst en is afhankelijk van de functie. Ook hier geldt als voorwaarde voor een volgende trede het functioneren van de betreffende medewerker in relatie tot de doelstelling en visie van ECM-Nederland. De CAO zelf is niet van toepassing.
Tot 1 januari 2022 was het beloningsbeleid gebaseerd op bestaande arbeidsovereenkomsten, waarbij geen koppeling aan een bepaalde CAO of index was bepaald.
Directeur en medewerkers nemen vanaf 1 januari 2022 deel aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De premie wordt fifty/fifty verdeeld. Voor 1 januari 2022 gold geen collectieve pensioenregeling en werd het opbouwen van een pensioenvoorziening overgelaten aan de medewerker.